Vänsterpartiet i Södertälje vill att ansökningar till jobb inom kommunens verksamheter anonymiseras. Syftet är att motverka att kandidater väljs bort på grund av exempelvis namn eller ålder innan de har fått möjlighet att komma till intervju.
Förslaget har lämnats till kommunfullmäktige i form av en motion. Partiet vill att anonymisering ska införas när Södertäljes kommunkoncern tar emot jobbansökningar.
Bakgrunden är enligt Vänsterpartiet uppgifter från arbetssökande som anser att de inte blir kallade till intervju, trots att de har den kompetens som efterfrågas. Partiet menar att personuppgifter kan påverka det första urvalet och att sökande därför riskerar att sorteras bort på andra grunder än sina meriter.
Vill skapa lika villkor
I motionen argumenterar partiet för att ett anonymiserat förfarande kan minska diskrimineringen. Metoden skulle enligt förslaget också kunna förbättra kommunens möjligheter att hitta den kompetens som behövs.
Linda Sjögren, Vänsterpartiets gruppledare i Södertälje, anser att arbetssökande ska konkurrera på samma villkor. Hennes utgångspunkt är att uppgifter om bland annat namn, kön och ålder inte bör ge någon sökande en fördel.
Det framgår däremot inte närmare hur den föreslagna modellen ska utformas. Motionen ger exempelvis inget besked om personuppgifterna ska döljas under hela rekryteringen eller om anonymiteten endast ska gälla fram till dess att ett första urval har gjorts.
Studie undersökte betydelsen av namn
Frågan om anonymisering aktualiseras samtidigt av en ny studie från Institutet för framtidsstudier. Resultaten visar att personer med utländska namn oftare valdes bort i yrken där det fanns få anställda med utländsk bakgrund.
Forskarna skickade fler än 7 000 likvärdiga ansökningar till arbetsgivare inom 15 yrken. Skillnaden i hur ansökningarna behandlades blev mindre på arbetsplatser där en större andel av de anställda hade utländsk bakgrund.
När den andelen låg på omkring 50 procent kunde forskarna inte längre se någon diskriminering i undersökningen. Studien visade också att den uppmätta effekten främst berörde män med utländska namn.
Tidigare försök gav olika resultat
Anonyma ansökningar har prövats tidigare, däribland av Göteborgs stad. Försöket utvärderades av Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Utvärderingen visade att anonymiseringen förbättrade möjligheten att gå vidare i rekryteringen för kvinnor och för personer med utländska namn. Resultaten såg dock olika ut när processen nådde fram till beslut om anställning.
Kvinnor fick även en större chans att erbjudas ett arbete. För personer med utländsk bakgrund kunde forskarna däremot inte se samma effekt i det avslutande skedet.
Metoden har också mött invändningar från rekryterare. Kritiken har bland annat handlat om att anonymiserade processer tog mer tid och innebar att de ansvariga fick tillgång till mindre information om kandidaterna.
Vänsterpartiets motion pekar på anonymisering som ett sätt att göra urvalet mer inriktat på kompetens. Samtidigt återstår det enligt förslaget att precisera hur en sådan rekryteringsprocess skulle genomföras inom Södertäljes kommunkoncern.
