Unga arbetssökande runt om i landet börjar tröttna på den allt mer populära trenden med videoansökningar. Flera beskriver processen som både tidskrävande och onödigt krånglig. Många företag har de senaste åren börjat efterfråga korta filmer där kandidaten presenterar sig själv, men mottagandet bland unga är svalt.
”Det känns mest som ännu ett sätt för företagen att göra det svårare för oss”, säger Emma, 22 år, som nyligen sökte ett sommarjobb. Hon berättar att det tog flera timmar att spela in en film som hon till slut inte ens fick någon respons på.
För många handlar motståndet inte bara om tidsaspekten. Flera unga menar att videoansökningar riskerar att förstärka ytliga urval där utseende och social framtoning får större betydelse än kompetens. ”Man vill bli bedömd på vad man kan, inte på hur bekväm man ser ut framför kameran”, säger Ahmed, 19.
Arbetsgivare försvarar metoden och menar att det ger en mer personlig bild av den sökande. Rekryteringskonsulter beskriver videoansökningar som ett sätt att sticka ut ur mängden och skapa en mer modern process.
Trots det verkar tröttheten bland unga spridas snabbt. I sociala medier delas inlägg och kommentarer som kritiserar fenomenet, med uppmaningar till företag att i stället fokusera på enkelhet och rättvisa. Många hoppas nu på en återgång till mer traditionella ansökningsformer, där skicklighet och erfarenhet väger tyngre än kameravana.
