En omfattande intern utredning inom flera kommunala skolor har avslöjat att över femtio anställda under de senaste åren har lämnat sina tjänster efter att ha blivit föremål för anklagelser om sexuella närmanden mot barn. I de flesta fallen har personalen inte formellt avskedats utan i stället fått ekonomisk kompensation för att avsluta sin anställning, en process som ofta kallas för utköp. Uppgifterna väcker nu stark kritik och krav på större transparens i hanteringen av liknande ärenden.
Flera av de utköpta har haft lång anställningstid och arbetat i direkt kontakt med elever. Kommunens företrädare motiverar upplägget med att det är ett sätt att snabbt avsluta arbetsrelationer där förtroendet gått förlorat, utan utdragna rättsprocesser. Kritiker menar dock att systemet riskerar att dölja allvaret i anklagelserna och möjliggöra att misstänkta personer får anställning på andra skolor.
Fackliga representanter påpekar att även personalen har rätt till en rättssäker process, men medger att den nuvarande ordningen inte ger tillräcklig trygghet för eleverna. Socialtjänsten och polisen har inlett flera separata förundersökningar, men i vissa fall har bevisläget bedömts som otillräckligt för åtal.
Föräldrar uttrycker oro över bristen på information och efterlyser tydligare rutiner för hur skolorna agerar vid misstankar om sexuella överträdelser. Kommunledningen meddelar att man ska se över policyn för utköp och överväger att införa en skyldighet att alltid anmäla alla misstankar till relevanta myndigheter innan några ekonomiska uppgörelser träffas.
Utbildningsdepartementet har aviserat att en nationell granskning av kommunernas rutiner kan bli aktuell, med målet att säkerställa att barns säkerhet sätts främst och att skolor inte använder ekonomiska lösningar för att tysta allvarliga problem.
