Donald Trump har nyligen infört ett krav för europeiska företag som bedriver handel med USA, där han förbjuder riktlinjer som rör ”mångfald” och ”inkludering”. Detta har nu börjat få genomslag inom näringslivet. Enligt en rapport från Dagens Industri har svenska Ericsson tagit bort dessa ord helt från sin senaste årsredovisning.
Ericssons beslut att exkludera dessa termer från sina offentliga dokument väcker frågor om hur företag balanserar mellan att följa internationella affärskrav och att hålla fast vid sina interna värderingar och policys för företagskultur. Kritiker menar att detta kan tolkas som ett steg tillbaka i arbetet för en mer inkluderande företagsmiljö.
Trots ändringen i årsredovisningen försäkrar Ericssons presschef, Ralf Bagner, att företaget inte har förändrat sitt angreppssätt eller sitt engagemang när det kommer till mångfald och inkludering. På ett uttalande till SVT framhåller Bagner att företagets interna arbete fortsätter som tidigare, oberoende av vad som framgår i den formella dokumentationen.
Effekten av Trumps policy är ännu inte helt känd, men det syns redan en oro bland europeiska företag över hur de ska navigera den nya amerikanska handelspolitiken utan att förlora sina kärnvärderingar. Frågan om hur företagens offentliga ställningstaganden påverkar deras relation till olika marknader är en central punkt i den pågående diskussionen.
Det återstår att se hur andra europeiska företag kommer att reagera på den amerikanska administrationens krav, och om fler kommer att följa i Ericssons fotspår. Debatten om mångfald och inkludering inom affärsvärlden fortsätter att vara en känslig och komplex fråga, där företagen måste hitta en balans mellan ekonomiska intressen och omvärldens förväntningar.
