Övertidsarbetet inom vården har minskat betydligt den senaste tiden, vilket är en positiv utveckling för en sektor som länge kämpat med höga arbetsbelastningar och personalbrist. Enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) finns det flera bidragande orsaker till denna förbättring, där särskilt minskningen av inhyrd personal och ökningen av fast anställda lyfts fram som centrala faktorer.
Under de senaste åren har vården i Sverige befunnit sig i ett pressat läge, med ett stort behov av personal och därmed en stor andel inhyrda sjuksköterskor och läkare. Detta har ofta lett till en situation där fast anställd personal fått överbrygga gapen genom att arbeta övertid, vilket frestat på både psyke och ork hos personalen. Minskningen av övertidsarbete är därför ett välkommet resultat av de ansträngningar som gjorts för att förbättra arbetsvillkoren inom vården.
Enligt statistiken från SKR har antalet övertidstimmar minskat på flera håll i landet. Orsaken bakom detta är delvis att vårdinrättningar aktivt har försökt rekrytera och behålla fler fast anställda. Detta har inte bara gett en mer stabil arbetsstyrka utan även lett till att personal kan planera sitt arbete med mer förutsägbarhet och i en arbetsmiljö där de har möjlighet till återhämtning.
Vidare har vårdsektorn även satsat på att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren, något som bidragit till att fler väljer att stanna kvar i fasta anställningar istället för att söka kortsiktig inhyrning eller lämna yrket. Dessa åtgärder har haft en positiv effekt på arbetsmiljön och har återspeglats i minskad sjukfrånvaro och högre arbetstillfredsställelse bland personalen.
Samtidigt har minskningen av inhyrd personal lett till en mer enhetlig vårdkedja där kontinuiteten i patientvården ökat. Fast anställda har bättre möjligheter att följa upp patienters vård över tid, vilket inte bara gynnar arbetsklimatet utan även patienternas vårdresultat. Möjligheten att bygga långsiktiga relationer mellan vårdgivare och patienter stärker förtroendet för vården och skapar bättre förutsättningar för individanpassade vårdinsatser.
Sammanfattningsvis speglar den minskade mängden övertidsarbete inom vården en viktig framgång i arbetet med att stabilisera vårdsektorns personalresurser. Genom en kombination av strategiska rekryteringsinsatser, förbättringar i arbetsmiljön och en minskning av inhyrd personal, visar nu vården tecken på att gå mot en hållbarare framtid för både personal och patienter. SKR:s rapport tyder på att de insatser som hittills genomförts har varit effektiva, men det fortsatt viktiga arbetet är att behålla denna positiva trend och säkerställa att vården är en attraktiv arbetsplats även i framtiden.