Ny dom från Arbetsdomstolen – AD 2026 nr 40

Har arbetsgivaren brustit i sin förhandlingsskyldighet enligt 13 § andra stycket MBL och/eller informationsskyldigheten enligt 19 a § MBL genom behandlingen av personalnedskärningarna och erbjudandet om upphörande av anställningar under projekt Q?

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Logga in här